Главная

Работа: менять или не менять?

Самореализация, поиск новых профессиональных горизонтов и стремление к успешности – цели, которые ставит перед собой каждый, кто заботиться о карьерном росте и личностном развитии. И именно поэтому, иногда, придя домой после трудового дня, мы задумываемся: действительно ли эта работа — именно то, чего я хотел в жизни? Занимаемая должность четко соответствует моему уровню развития и знаний? Зарплата на самом деле – то чего я заслуживаю? Или я все же достоин лучшего? Если такие мысли возникают у вас то, не исключено, что пришло время внести перемены в жизнь.

Впрочем, эксперты отмечают, что не более 10% работающих людей полностью довольны своим положением, оставшиеся 90% или же не имеют достаточных амбиций, или же откровенно недовольны положением в своей компании и уровнем зарплаты, но вынуждены работать из-за отсутствия возможностей для смены профессиональной деятельности. Однако, нередко от смены места работы нас удерживают страхи, сомнения, неуверенность в собственных силах.

Помочь справиться с нерешительностью перед важными переменами в жизни, без сомнения, призваны психологи, но нередко достаточно посетить соответствующий образовательный тренинг, чтобы понять стоит или не стоит вносить кардинальные перемены в профессиональную сферу деятельности.

Ведь нередко так бывает, что успешный и опытный специалист для одной компании оказывается не готов работать в новых условиях в другой компании, базирующейся на таких принципах оценки персонала как KPI или комплексной технологии ЦУАЛ Александр Литягин.  К слову, все больше компаний внедряют новейшие разработки для достижения целей.  Советует Джон Кехо в Киеве май 2017 год.

Кроме того, новая система мотивации и система оплаты труда также требуют времени для адаптации.

Поэтому чтобы не обмануться и не поддаться временному порыву, нужно взвесить все за и против, выбрав наилучшее.